Albaraka Mobil
Mobil Bankacılık
Aç

İş Göremezlik (Rapor) Ödemesi Nedir? Nasıl Alınır?

23.12.2025 | 5 dk Okuma Süresi

İş göremezlik ödemesi, çalışanların hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle geçici olarak işten uzak kalması durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici gelir desteğidir. Çalışanın sağlık raporu alarak işine devam edemediği günler için ödenen bu tutar, halk arasında “rapor parası” olarak da bilinir.

İş Göremezlik (Rapor) Ödemesi Nedir? Ne Zaman Yatar?

SGK’ya bildirilen raporlar onaylandıktan sonra ödeme süreci başlar. İnceleme ve onay süresi 10-15 gün kadardır. SGK onayı geldikten sonra 7 ila 10 gün içerisinde çalışanın bankada kayıtlı hesabına veya PTT aracılığıyla ödeme gerçekleşir.

Ödeme süresi, raporun işverence zamanında SGK sistemine girilmesine bağlıdır. İşverenin bildirim yapmaması veya geciktirmesi, ödemenin de gecikmesine neden olabilir.

İş Göremezlik Ödemesini Kimler Alabilir?

İş göremezlik ödeneği, her çalışan için otomatik olarak ödenen bir destek değildir. Söz konusu hak yalnızca belirli koşulları yerine getiren sigortalılara tanınır. Hem prim ödemelerine hem de rapor süreçlerine dikkat etmeniz gerekir.

İş göremezlik ödeneğini kimlerin alabileceği şöyle özetlenebilir:

Sigortalılık Türü Ödeme Durumu Açıklama
4A (SSK) Alabilir Son 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli prim ödemesi varsa ve rapor SGK onaylıysa ödenek alınır.
4B (Bağ-Kur) Sınırlı Genel hastalık raporlarında ödeme yapılmaz. Ancak doğum, iş kazası ve meslek hastalığı durumlarında sınırlı süreli ödenek verilebilir.
4C (Emekli Sandığı-Kamu) Alamaz Maaşlarından kesinti yapılmadığı için ayrıca iş göremezlik ödeneği ödenmez.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Alabilir Prim günü şartı aranmaz, raporlu olunan günlerin tamamı için ödeme yapılır.

Ödeneğin alınabilmesi için aranan başlıca şartlar şöyledir:

  • Sigortalı Olmak: 4A (SSK) kapsamında sigortalı çalışanlar yararlanabilir. 4B (Bağ-Kur) veya 4C (Emekli Sandığı) kapsamında olanlar için farklı uygulamalar söz konusudur.
  • Prim Gün Şartı: Rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olmalıdır. Bu şart, işçinin sistemde aktif olarak yer aldığını gösterir.
  • Raporun SGK Onayı: Sağlık kuruluşundan alınan raporun, elektronik ortamda SGK sistemine düşmesi gerekir. SGK onayı olmadan ödeme yapılmaz.
  • Çalışmama Durumu: Raporlu olunan günlerde işte çalışılmamalıdır. Çalışıldığı tespit edilirse ödeme iptal edilir.

Özel Durumlar

  • Kadın çalışanlar için doğum öncesi ve sonrası raporlarda iş göremezlik ödeneği verilir. Babalara ise doğum izni raporları kapsamında sınırlı süreyle ödeme yapılabilir.
  • İş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlarda prim günü şartı aranmaz. İş kazası yaşadıysanız, rapor süresinin tamamı için ödenek alabilirsiniz.
  • Emekli olup tekrar çalışmaya başlayıp sigortalı olarak prim yatırmaya devam ediyorasanız bu ödenekten yararlanabilirsiniz.

Şartların karşılanmaması halinde SGK ödeme yapmaz. Dolayısıyla hak kaybı yaşamamanız için prim ödemelerini düzenli takip etmeniz ve raporlarınızı zamanında bildirmeniz oldukça önemlidir.

İş Göremezlik (Rapor) Ödemesi Nasıl Hesaplanır?

İş göremezlik ödeneğinin tutarı, çalışanın son üç aylık brüt kazancı dikkate alınarak hesaplanır. Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise günlük kazancın yarısı, çalışanlara ödenir.

Örnek Hesaplama:

Son üç ayda toplam brüt kazancı 90.000 TL olan bir çalışanın günlük kazancı 1.000 TL ise ayakta tedavi için günlük ödenek 666 TL, yatarak tedavi için 500 TL olur.

İş Göremezlik Ödemesi Nasıl Alınır?

Rapor ödemesini almak için ayrıca bir başvuru yapılmasına gerek yoktur. Süreç şu adımlardan oluşur:

  • Yetkili sağlık kuruluşundan rapor alınır.
  • Rapor, elektronik ortamda SGK’ya bildirilir.
  • İşveren, rapor bilgisini sistem üzerinden onaylar.
  • SGK, ödeneği hesaplayarak bankaya veya PTT’ye aktarır.
  • Çalışan, TC kimlik numarası ile ödemesini alır.

Çalışanların yalnızca banka hesabı veya PTT’den ödeme kontrolü yapması yeterlidir.

İş Göremezlik Ödeneğinde Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

İş göremezlik ödeneği çalışanlar için önemli bir gelir güvencesi sağlasa da uygulamada bazı ayrıntılar gözden kaçtığında ödemede gecikmeler veya kesintiler yaşanabilir. Özellikle raporun doğru şekilde işlenmesi, işverenin zamanında bildirim yapması ve çalışanın rapor süresince kurallara uyması gerekir. Aksi halde hak edilen tutar tam olarak alınamayabilir. Ayrıca doğum, iş kazası veya uzun süreli hastalık raporları gibi özel durumlarda süreç farklı işleyebilir.

Dikkat etmeniz gereken temel noktaları şöyle özetlemek mümkündür:

  • Rapor süresince kesinlikle çalışmamalısınız. Aksi halde ödenek iptal edilir.
  • Raporun ilk iki günü için ödeme yapılmaz. Ödenek, üçüncü günden itibaren başlar.
  • Doğum raporlarında hem anne hem de belirli koşullarda baba için ödeme süreci farklı işleyebilir.
  • Eksik ödeme olması durumunda, e-Devlet üzerinden “Rapor Parası Sorgulama” ekranı kontrol edilmeli ve gerekirse SGK’ya başvurmalısınız.

İş göremezlik ödemesi, sağlık sorunları veya doğum gibi özel durumlarda gelir kaybı yaşamamanız için sizi güvence sağlayan önemli bir destek mekanizmasıdır. Ödeme koşullarının net olması ve e-Devlet üzerinden kolayca takip edilebilmesi, süreçten hızlıca yararlanmanıza yardımcı olur.

Sıkça Sorulan Sorular

  • Rapor parası almak için hangi şartlar gerekir?
    Rapor parası alabilmek için son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin ödenmiş olması gerekir. Ayrıca raporun yetkili sağlık kuruluşu tarafından düzenlenip elektronik ortamda SGK’ya bildirilmesi şarttır. Rapor süresince çalışanın fiilen işte bulunmaması da ödenek için zorunlu bir koşuldur.
  • Doğum raporunda iş göremezlik ödemesi nasıl yapılır?
    Kadın çalışanlar doğumdan önce 8, doğumdan sonra ise 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta iş göremezlik ödeneği alabilir. Çoğul gebelik durumunda bu süre doğum öncesi 10 haftaya çıkar. Babalara ise kanunen belirlenmiş doğum izni süresi kapsamında sınırlı süreli iş göremezlik ödemesi yapılır.
  • Rapor ödemesi eksik çıkarsa ne yapılmalı?
    Ödeme tutarı beklenenden düşükse öncelikle e-Devlet üzerinden rapor parası sorgulama ekranı kontrol edilmelidir. Çoğu durumda eksiklik, işverenin bildirimi eksik yapmasından veya SGK kayıtlarının hatalı işlenmesinden kaynaklanır. Sorun devam ediyorsa ilgili SGK il müdürlüğüne başvuru yapılarak düzeltme talep edilebilir.

Kaynakça: